金刚怒目： 我又不是鸟我咋知道，你是咋知道鸟在意的？鸟觉得影响啥了？

大大大大大： 大概是你审美有问题

用户名432850： 三房两卫改成了两房一卫...

用户名647508： 这就觉得抄袭了？你认真对比过两者的方案吗？虽然这公司名声不咋样，如果这就算抄袭抄袭的人可就太多了

用户名034261： 抄的某个售楼处吧

xixiyizu： 大家好，既然有这么多建筑师朋友对我们如何PUA所谓的底层员工这么感兴趣，那我就来给大家介绍一下。 首先，吃瓜的朋友们可以去看下Tuber记录的我们的日常生活，哇哦，Tuber怎么又和大家一起打羽毛球去了，又一起玩耍去了，又一起露台烧烤了。是呢，和你们所设想的一样，这些都是摆拍，大家都是演的哦，那为什么演得那么自然呢，那还不是因为大家都是北京电影学院毕业的，不信大家可以去看我们去参观园博园的那一期，Tuber身边那叫个美女如云，我们那些美丽的实习生们，确实都是可以进北影的大美人啊。哦，那为什么这些小伙子小姑娘们看起来都那么精神，不是说好了每天加班到半夜，全年无休么，那就要靠我们专业的化妆组了，是不是经受住了高清镜头，是不是非常的精彩优秀和出色，这哪里是一个建筑事务所，再加上Tuber炉火纯青的镜头运用，我们应该去拍电影鸭，最少也可以拍短视频挣钱。 那又要说，实习生们是不一样的，你看正职同事就不一样。啊，也不对，为什么正职的看起来也很精神很快乐呢，因为他们是中戏毕业的鸭，那叫一个老戏骨，一个画图狗（呸，我们的建筑师才不是画图狗）一秒就变成了一个快乐的建筑师，要的就是骗你来画图。是呢，也和大家想的一样，我们去打羽毛球了，我们去滑雪了，我们去大理玩耍了（哦，在你们的语境里这些都叫团建，好吧，那就是团建，工作日团建），但是项目是如何完成的呢。那当然要靠PUA我们的底层员工，也就是许女士啦。许女士刚刚毕业且从未实习过，就能从概念方案做到施工落地，无视建筑这个职业需要任何积累。我们这个PUA技术也确实不应该做建筑，最差的也可以向各位大佬卖管理，新人就可以直接上手完成各种工作哦，还通过PUA压迫员工做方案且赢了或者拿奖了，这个人力成本优势，直接把创意型行业干到了劳动密集型，马化腾看了都得哭。 我们的PUA技术也太强了吧，我们何止是PUA同事，连他们的家人一起PUA。话说回来，我们一起出去玩的时候，Tuber的爸妈还设宴招待过我们所有同事们，我们真行，把人家如此精英的父母都给骗了。主要是我们的PUA技术不止于当下，最近两年都几乎没有同事离职，为了照顾家人而离开的同事，在半年后照顾好家人又回来一起工作了。看我们这洗脑技术，传销组织看了也要惊为天人吧。哦，对了，那就是你们一起穿一条裤子，冷暴力这个唯一的新人。是呢，我们的日常工作就是勾心斗角，我们名义上在加班，实际上就是为了冷暴力这个小女孩哦，我们的世界如此狭隘，我们这么多年在各种名校读的书全部喂了狗，因为我们德行有亏鸭。 那就具体说一下我们是通过如何拒绝教这位新人来PUA她的，我们的工作模式非常像大学里的studio。就算你把工作室所有同事CN2一遍，也没有任何人骂过任何人，studio中有老师的角色，也有同学们的角色，指出问题，共同进步而已，全世界所有的这个模式的事务所大体都是这样。我后来才了解到，我们的同事是为什么拒绝教这位新人呢，是基本的软件操作和制图规范问题哦，我也不知道studio需要教到什么样的细致程度，你在大学的studio老师会教你怎么操作软件么？反正我上过的studio是不会教这些的，因为满世界都是教程可以自学。我们也非常想知道，拿到一张哪儿哪儿都是基本错误的图，在别的事务所是什么样的反馈，至少我们认识的那些在认真做设计的事务所，对这种错误都是零容忍的。在我们这里，年轻的项目负责人只不过告知有问题的地方在哪里，然后让修改正确之后再讨论，这是多么残忍残酷残暴的PUA啊，简直令人发指。 再讨论一下我们是如何PUA骗大家陷入建筑这个巨坑的吧，正职的我们就不说，先说实习生们吧。稍微长时间实习的实习生们，都会有机会负责一个微型项目（当然是在负责人的帮助下），根据我们朴素的残余的一点良知，这个PUA过程可以帮助你了解到一个真实世界里的项目是如何开展下去的，然后可以去了解自己未来的目标。啊，你们这群垃圾，骗这些年轻的傻子们。是的，我们的实习生们都是傻子，他们良好的家教，优质的教育，但他们其中很多人却冥顽不灵，不转行跑路，却跳进建筑这个大坑，都怪我们的PUA和洗脑。但不是哦，我们不仅帮助一些优秀的实习生申请，比如从Cornell去GSD，我们也帮助曾经的实习生们去推荐相关领域的机会，比如去做媒体做展览。对于那些了解建筑行业真相后，不适合的孩子，我们确实认识不少金融互联网领域的青年佼佼者（对，就是许女生视频中所向往的那些跑路职业，您要是早点跟我说，我是真的可以给您引荐一些收入大概是您的几百倍的贵人），他们中的很多也都拜访过工作室，对于有志于此的年轻人，这是异常珍贵的来自行业top的判断和建议。以上就是我们对更年轻的建筑学子们PUA的方式，反正别的不说，在立木实习完之后，一个在校学生确实能够非常清楚的知道是否留下，还是转行。 那再聊聊我们对正式同事的PUA吧，毕竟在这个主持建筑师人均资本家的时代，我们的同事们居然和老板站在了一起，简直是令人发指。我们的项目广泛，从城市设计到建筑到室内，并且大言不惭的说，每个项目都做到了我们当下能力范围内的极限，也基本上都能获奖，且拜许女生提到的某微博女士所赐，我们从不接不尊重设计不尊重设计师的项目。我们的合作方也无一不是业内一流，城市设计项目与中规院合作，甲级建筑院是华建集团，还有我们的材料商，顾问，效果图，摄影师，都是在他们的专业领域非常优秀的。无论一名同事的性格特点如何，我们都会想要让大家发挥优势，寻找到可能之前都没有注意到的天赋，我们也鼓励每一个人都成长为可以独当一面的项目建筑师。 当然这些许女生们也不关心这些，只有强度和收入是你们在意的。我们是固定月薪固定年薪固定涨薪，大家不需要承担任何产值压力，也不受大环境影响。去年的行情，我们的年薪不仅按时足额发放，还一般会比大家约定的多发一点。我们真的是太会PUA了，我们的年会发现金红包哦，除了大奖之外还发钱给大家玩游戏，阳光普照都有2000+。再说强度，就那我们可太辛苦了，传说中的血汗工厂和我们比也得自惭形秽把。我们除了周末双休，法定节假日不上班之外，平时工作日确实无法做到低强度，因为毕竟是做国内项目，我们也没有能力改变大环境。我们也不打卡，可以随时请假，如果累了就自由调休，当然这些在许女士眼中这些都是一种PUA手法。我也是奇了怪了，大家都知道建筑事务所不同于大厂，总有项目暂停或者你的那部分工作暂时完成的时候，这种自由安排的时间，有的同事学习新软件或者研究节点（比如还是那个Tuber，有一段时间没有竞赛就没有啥活给Tuber，小朋友每天学习rhino的新版本，还除了教程，还跑过来说要教我们的软件大神），有的同事请假跑路，有的同事看剧玩耍，而许女士在这种时候却惴惴不安，并不能理解属于建筑师们的摸鱼快乐。但是如果这个工作连自由的部分你都无法享受，那为什么不辞职呢，也可以辞职，劳动部门和法院一条龙，这些都可以。 你永远都在想，建筑行业完了，我要跑路，且我还要通过贩卖跑路焦虑赚钱。但行业是由留下来的人推动的，我们都还很年轻，未来的路很长。 最后，为什么要写这些，这是为被网暴的Tuber和他的家人而写的。在某一个瞬间，我终于顿悟，为什么在许女生和Tuber的battle中，Tuber除了最近几个月都布开心，并没有什么办法。翻开历史的瞬间我明白了，如果出生在几十年前，许女士就是红卫兵，而Tuber那些温文尔雅学识渊博的外公外婆，就已经被红卫兵们欺负过了，今天由轮到了Tuber，真是太精彩了。这种反智举动的春风吹又生，真是让人不寒而栗，但请许女士放心，如果历史再重演，我们一定学傅雷。 最后的最后，如果大家有缘认识到我们的女建筑师们（幸好和许女生产生交集的几乎没有男建筑师），一定会喜欢上她们，她们都是专业、温柔且坚定的独立女性。女性建筑师的人生很长也很精彩，祝她们一直美丽下去，为你们呈现更多作品。谢谢大家！

19861420622： 大面筋再现

小明当当： “Dainyinshengsheng, the elephant is invisible”………………被第一句翻译吓到了