gooood book 《穿布鞋的马云》

选段展示：
创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人跟你一起创业。在创业时要寻找这些梦之队：
没有成功，渴望成功，有共同理想的人。等发展到一定程度以后，再请进一些优秀的人才，对投资，对
整个未来市场开拓才有好的结果。尤其对那些35-－40岁，已经成功过的人，他们已经有钱了，他们成
功过，一起创业非常困难.

－－马云

 
一个公司想要长久发展，必须为社会解决问题；看一个公司是否伟大，不是看它赚了多少钱，要看它有
没有为社会解决问题。

－－马云

 
诚信不是一种销售，不是一种高深空洞的理念，是实实在在的言出必行，点点滴滴的细节；诚信不能拿
来销售，不能拿来做概念。

－－马云

 
无论是在我的初中，高中，大学，研究生，博士生阶段的同学中，还是在中央电视台的同事中，都有许
多条件好，专业好的人。但回头看，有一些人变得越来越平庸，有一些人变得自己都不喜欢自己，还有
一些人进了监狱，但很少有人仍然在追逐自己的梦想，并且每天为之努力。一样的学校，一样的工作单
位，一样的专业能力，为什么人生的状态如此迥异？其根子上的不同，是每个人使命感的强弱和价值观
的差异。这两种东西虽然看不见摸不着，但是时时事事决定着人的选择和判断，而这些选择和判断与人
生百态发生着极强的关联性。所以，人与人之间最本质的区别不是技能，专业，能力，情商，而是人生
的使命感和价值观，而企业同理。

没有使命感，人生会找不到奋斗的意义；没有价值观，奋斗的方式会扭曲。这二者缺一不可，可这两点
在社会上时人们最容易忽略的。我们看到，人们可以为了专业知识和业务技能努力，但对于寻找人生的
意义这件事情则可能不那么较劲。而这，正是优秀的人和优秀的公司，与普通的人和普通的公司之间最
大分野。

－－本书作者

 
一个创业者可能在很多地方放权，但有几个职能别人永远不能代替，这就是企业景愿的建立，文化价值
观的打造，核心团队建设并且凝聚人心和人才的培养。

－－本书作者

 
在谈判的第四天，蔡崇信突然对马云说：“那边我不干了，我要加入阿里巴巴。”当时的马云大吃一惊：
“你到我这儿来，我养得起你吗？我这每个月可就500元人民币的工资，你还是再考虑考虑吧。”

最开始的时候，蔡崇信的妻子也不同意他辞去那样一份高薪的工作去阿里巴巴，可是在她和马云谈过以
后，她也相信了阿里巴巴日后将大有前途。蔡崇信的妻子和马云说：“如果我不同意他加入阿里巴巴，
他一辈子都不会原谅我的。”在妻子的支持下，蔡崇信毅然放弃上百万美元的年薪加入阿里巴巴跟着马
云干，每个月的工资变成区区500元。当问蔡崇信为什么要放弃百万美元的年薪，而选择阿里巴巴时，
他说：“组成团队是很大的艺术….阿里巴巴特别吸引我的第一是马云的个人魅力；第二是阿里巴巴有一
个很强的团队。1995年5月第一次见面在湖畔花园，当时他们有十几个人。第一感觉是马云的领导能力
很强，团队相当有凝聚力。开始做公司，一个人不容易做起来，有了团队成功的概率会更高。把阿里巴
巴团队和其它团队做比较，这个团队简直是个梦之队，我们团队高层的背景不一样，各有短长，可以互
补。马云能认识到别人的长处，了解自己的不足和需要帮助的地方。相互弥补的心态很重要，否则会有
怨气和冲突，这是组建团队的关键。这里有一些做事情的人，他们在做一件让我感觉很有意思的事情。
做这个人生重大抉择时，没有非常理智的依据，更多地来源于内心的强烈冲动，我喜欢和有激情的人一
起合作，也喜欢冒险！所以我就决定来了，如此而已。

蔡崇信说：”我在香港，准备去成立一家开曼群岛公司，但在这么做之前，我们要知道哪些人将成为股东。
我给马云打了一个电话：’你肯定是创始人，而你还列举了一大堆其他人。在你的公寓里，你也称他们为
创始人，但是他们将成为股东吗？你能不能给我发一份即将成为院士股东的名单呢？’
随后，我收到一份传真发来的名单，名单上还有很多人，我真的感到很惊讶。基本上，在马云公寓里工
作的所有人，从第一天起就成了创始人，这些人都是马云的学生。马云将很大一部分公司股权让给了创
业团队。这就是马云，我想这是独一无二的，在其它地方找不到的。其它企业家往往会说：’我想尽可
能多的持有股份，掌控公司。’从第一天开始马云的心怀就是开放的，与人分享的。我真心佩服他。

蔡崇信从来不接受采访。

对于公司而言，如果只能有一个人来代表公司，让所有媒体的聚光灯都打在他身上，让他接受所有的赞
誉和毁谤，让他成为公司的象征物来接受所有针对公司的批评与指责，那么这个人只能是马云。这是创
始人的宿命，也是创始人的责任，哪怕他最重要的合伙人也替代不了这个角色。因为对于公众舆论而言，
公司只能用一个声音讲话，太多的声音，只会让这个公司的形象变得模糊。

马云找到了蔡崇信，并充分信任他在财务与资本上的能力；蔡崇信加入阿里巴巴，能在这样一个全球性
公司的萌芽期就加入，这是命运对他们双方的眷顾。但这种好运气也必须加以克制。在几乎所有需要聆
听阿里巴巴的声音的时候，蔡崇信都会安静的向后退一步，这正是克制。他和阿里巴巴都知道，他扮演
的最重要的角色是什么。

－－本书作者

 
从完善自己开始，没有人是完美的，社会不可能完美，因为社会是由所有不完美的人组织在一起的。你
的职责就是比别人多勤奋一点，多努力一点，多有一点理想，世界才会好起来。

－－马云

 
记住自己第一天的梦想，至关重要。

－－马云

 
制度不行公司走不了长路。

－－马云

 

资本永远不能控制一家公司，资本只能为创业服务，而不能控制公司。世上最不缺的就是钱，缺的是能
用资本创造价值的企业家和企业家精神。

－－本书作者

 
成功必定是团队带来的。创业团队没有相同的理念和共同的目标会导致分裂。

－－马云